“最牛合同” 狂妄or勇敢?
“甲方（單位）必須無條件讓乙方（本人）享受法定假日；不允許甲方安排工作職責范圍以外的工作，如陪酒等……”日前，一份號稱“史上最牛合同”的求職申請在網上流傳。某女大學畢業生自稱品學兼優，卻因在求職時遞交這份合同被70余家單位拒之門外，仍稱“不管有多難都不放棄”。
有一些網友感動于她的執著，但更多的人質疑她狂妄自大。
期待工會有所作為
艾凱（文員）
在國外，我發現有的機場搬運工不肯搬超大號的行李，說有規定：搬運工可以拒絕搬運超過多少體積、多少重量的行李，理由是超重超大的行李容易造成搬運工腰肌勞損，勞資雙方之間已有協議。在國外，不少城市周日所有商店關門。國人剛去的時候，很不適應：怪嘞，有錢不賺！到了歐洲，甚至發現有些地方的商店中午也打烊，下午2時后再開門。
超市晚上9時關門，如果你8時55分進去，超市收銀員會拒絕服務。因為按照規定，打烊5分鐘前她停止收銀。如果你沖這個收銀員吼道：我要找你老板投訴你！對方肯定不擔心——因為當地規定，到8時55分她可以拒絕收銀。你找到老板，老板也不會支持你。他如果批評或處分這個收銀員，結果換來的可能是所有收銀員的抗議，甚至整個行業的抗議。
回過頭來看我們網上流傳的號稱“史上最牛合同”的求職申請書，它列出來的兩條要求：“甲方（單位）必須無條件讓乙方（本人）享受法定假日；不允許甲方安排工作職責范圍以外的工作，如陪酒等……”相比之下，并不過分啊。法定假日是法定的，憑什么不讓享受。甲方和乙方約定工作職責范圍，超過這個范圍，乙方當然可以拒絕，當然可以不陪酒。為什么提出這樣的要求，會引起大呼小叫，認為是“史上最牛合同”呢？
因為我們身邊這樣的人屬鳳毛麟角，絕大多數人忍氣吞聲。
如果一個員工說：工資太低了。老板說：嫌錢少你走好了，我招新人來。
如果一個員工說：節假日我不加班。老板說：不加班算了，你走，我招新人來。
如果一個員工說：我不陪酒。老板說：不陪好了，愿意陪的人多了。
勞資雙方沒有約定，受損的總是弱者。因此，要你加班，你就得加班；要你陪酒，你就得陪酒。如果是體力勞動者還好一點，老板要求超時加班，可以打個電話到勞動監察部門舉報。換成腦力勞動者，即使夜里加班到鬼叫也沒法舉報。老板說，這點活，8小時內就能完成，是你自己拖拉！
我碰到的敢于捍衛自己權益的牛人，基本是準備不再做下去，或是已經被辭心猶不甘的人，于是撕破臉，去申請勞動仲裁，去打官司，拼個魚死網破！
“我工資太低，老板工資太高了”“考核標準太不合理了”“憑什么亂扣工資”……員工心里的這些想法，如果一個人去和老板談，勢單力薄，無疑死得很難看。那么，代表職工權益的工會，為什么不代表職工去溝通呢。期待擅長發清涼油、風油精的工會能有作為。
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