到了年底，“帶薪年假”再度成為人們熱議的話題�！堵毠�帶薪年休假條例》已經實施一年多，但記者了解到，沒休“年休假”的職工挺多的。據相關法律專家介紹，放棄休假的員工可獲三倍工資。

　　臨近年關：想起“年假”有點惋惜

　　據市勞動保障監察支隊相關負責人介紹，到了年底，詢問“年休假”的電話也多了起來。從反饋的情況看，揚州的外資企業、規模企業，執行“年休假”政策的積極性較高。

　　一企業人力資源部經理高先生介紹，他們年初排好“年休假”計劃報到總部，然后大家按照總部的批復輪流休假，工作幾乎不受影響。

　　一單位辦公室王主任告訴記者，進入１２月，先后有多名員工前來咨詢“年休假”的事情，因為歲末年關工作越來越多，單位索性規定，控制１２月和1月的休假。到了年底，不少員工想起“年休假”有點惋惜。

　　記者根據網易網站關于“帶薪年假”的網絡調查發現，休了年假，感覺還不錯的占21.11%；怕丟飯碗不敢休年假的，占14.29%；想攢著明年休的占5.55%；而認為“帶薪年假沒我的份”的竟然占59.05%.

　　擔心裁員：職工認為休假很奢侈

　　國家制定的帶薪年假制度，雖然很美好，但對于廣大職工來說，依然是一個美麗的夢。原因在于，帶薪年假制度雖然看起來很美，但操作性不強，主動權完全在企業手中，而不在員工手里。

　　記者了解到，經濟效益一向比較好的單位，執行“年休假”制度也不含糊；對于勞動密集型企業，“年休假”只能是“水中月、鏡中花”。不可否認，金融危機是造成廣大職工帶薪年假落空的一個重要原因，有不少職工擔心被裁員，認為不上班還能拿工資太奢侈了！

　　未休年假：員工可申請三倍補償

　　根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休假。對職工應休未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。然而記者調查發現，有九成以上的用人單位沒有將300%的工資報酬支付給未休年假者。

　　市區一家醫院負責人坦言，那些符合條件的應休未休員工，沒有拿到300%的工資補償，原因是醫院大多數未休年假的員工是自愿放棄休假的。記者為此采訪了幾位未休假的醫護人員，大家表示所在崗位無人能夠替代，根本沒有條件休假。

　　對此，有律師提醒，員工自愿放棄帶薪休假，在崗上班，將不能獲得3倍工資補償。有些企業為了躲避3倍工資補償，迫使員工主動提出放棄休年假的打算。同時，員工僅僅通過口頭表達或者默認態度放棄休年假，并不具有法律效力，因此按照《職工帶薪年休假條例》，員工放棄休假，單位需要讓其出具書面聲明。

　　出人意料：帶薪年休假“零投訴”

　　記者采訪勞動仲裁部門時得知：至今尚無一起因年休假而產生的勞動糾紛，眾多勞動者與用人單位的矛盾糾紛還主要停留在維權、拖欠工資等方面。

　　“休年假‘零投訴’，說不上這是好事還是壞事�！眲趧颖Ｕ喜块T人士分析，主要是社會就業壓力大，競爭激烈，才使得不少人主動或被動放棄年休假。

　　此外，也與人們的休假觀念淡薄有關，認為休假就是偷懶，擔心這會讓領導對自己的印象打折扣。■