原來一起談論辦公室八卦，一起抱怨上司，一起“說三道四”，一起分享午餐……然后有那么一天，其中一個人升職了，成了自己的上司。

　　最初是為朋友高興、祝福的，但慢慢地，距離感產生了，朋友的情分似乎淡漠了，心理變化也微妙了。究竟誰出了問題？

　　“朋友之間有人升職了，大家聚在一起，吃飯唱歌，歡天喜地，沒大沒小的，可一旦在辦公室里相互有了領導和被領導的關系，情況立刻發生變化，很多人相互都不再是朋友了�！痹诼殘龃蚱炊嗄甑拈愊壬�總結說。

　　本來很要好的朋友，由于職務問題淡化了關系，甚至是分道揚鑣，這種情況在職場中并不少見。也許是考慮問題的方式變了，也許是處理事情的角度不同，又或許是朋友飛上枝頭變鳳凰以后說話的口氣讓人不爽，反正跟當初“死黨”時的狀況就是不一樣。

　　如果不想失去朋友，就需要調整心態和擺正自己的位置。

    朋友升職自己日子是不是好過了？

　　“我和同學畢業后一起進入公司，很快同學就因為出色的領導能力升為主管。其實我的業務也不比他差。之后部門的業績也是我和他共同支撐的。開始真的很為他高興，同時也有些不服，就想努力趕超他。其他同事都知道我們的關系，大家對我的態度明顯有變化，多數是更客氣了，也有敬而遠之的�！毙《�這么描述朋友升職后他的工作狀態。

　　Gary也有過朋友成為自己上司的經歷，“以前我們無話不說，包括對公司內部人員的評價，后來成了我的上司，70%的感覺是，自己日子未必好過，但是最起碼可以和他直接溝通了，30%是一個未知數。我要做的就是擺正自己的位置，盡量不在其他同事面前炫耀。”

　　郭寬認為這在職場中是很常見的一種狀況，在他近二十年的職業生涯中，從業務員做到總經理再到職業培訓師，自己成為朋友上司或朋友成為自己上司的情況都曾出現過。應該說“朝里有人好辦事”，郭寬認為關鍵在于對“日子好過了”的理解，無論高低，每個人在自己的職位上都是要盡職盡責的，若定義“日子好過了”是讓成為上司的“死黨”對你徇私，那么，就等于讓上司不盡職責，那他的前途何在呢？

　　趙勵君分析，如果認為這個上司是從基層升上去的，今后肯定能體諒基層人員的不易，并在管理過程中予以一定的關照，這種想法雖然天真了一些，但還不算是太大的認識誤區。如果認為自己的朋友當官了，今后哥們兒肯定會給我很多照顧，這種想法百分之九十九是一廂情愿了。任何一種人際關系如果要達到良好狀態，一定需要找到某些共同的目標作為維系關系的基礎。作為好同事、好朋友，維系良好關系的基礎是共同的興趣、愛好、經歷、心境等，比如郁悶時一起罵罵老板、挨批時一起發泄發泄不滿等，而作為上司與下屬，維系良好關系的基礎要體現在工作上：上司首先要考慮如何實現團隊的目標、完成老板給予的任務；下屬首先考慮的應該是個人收入、待遇等。當雙方的主要關系是職場關系時，那么維系目標的出發點和歸結點，最終都將落到工作這個基礎上，而不是朋友的基礎上。