當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現象，請大家都來琢磨琢磨。 

　　(1)你并非畢業于名牌院校？

    妙答：比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學！

  　(2)你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。

　　答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。 

(3)你專業怎么與所申請的職位不對口？ 

妙答：據說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。 

　　(4)你學歷對我們來講太高了。 

　　妙答：我帶三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。 

　　(5)你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來的嗎？ 

　　妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。 

　　(6)你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適？ 

　　妙答：據說內向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人…… 

　　作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應戰絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”！處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經輸掉了！