一、我的目標就是當總裁　

　　不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實，現實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那么，這種主觀愿望就會與客觀條件產生差距。因此，確定職業前程時要從實際出發，切實可行。

　　二、能當好下屬就能當好主管

　　有人認為，只要能把本職工作做好，就能升任主管。其實不然，優秀的運動員不一定是好教練，一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現不佳。這是因為主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協調能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，并不表明你在其他職位也能做得好。

　　三、成功的關鍵在于運氣

　　很多人堅信成功是由于有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經營自己的生活，這種人只能是守株待兔。

　　四、做計劃是人事部門的事

　　職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態度來對付自己的未來。

　　五、只有加班工作，才能得到賞識

　　有些人認為，在單位呆的時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個有效的工作者。

　　六、由老板決定升遷的快慢

　　如果過于迷信老板對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎于老板，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。

　　七、只有改正了缺點才能得到升遷

　　這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職位計劃，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來后，再去試著糾正弱點，這是揚長避短。

　　八、不管事大事小都要盡力去做

　　有些人總說自己忙，老有干不完的事，由于事無巨細，浪費了很多時間和精力。應該把要做的事做好計劃，分清輕重緩急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。

　　九、生活是生活，工作是工作，內外有別

　　有些人不愿意自己的配偶過問工作，覺得沒必要讓他們了解自己的職業前程。其實，家庭的支持對于工作的成功很重要。

　　十、鄰家的綠地總是更綠更好

　　這就是常見的“這山望著那山高”的心態�？偸怯X得別人的工作更理想，因此產生“跳槽”的想法，而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關系，面對新的矛盾和挑戰。其實不管從事什么工作都是不容易的，都要有現實的態度。